A reputação de uma instituição de ensino pode ter uma relação direta com a empregabilidade de seus alunos. Isso porque é um indicador importante da qualidade da educação e dos recursos disponíveis, o que pode influenciar positivamente a percepção dos empregadores e investidores em relação aos graduados da instituição.
No mercado, empregadores frequentemente levam em consideração o prestígio e a reputação da universidade ou faculdade onde os candidatos se formaram, especialmente em áreas mais competitivas ou de maior especialização. Uma instituição de ensino com uma boa reputação pode transmitir a impressão de que seus graduados possuem um alto nível de conhecimento, habilidades e competências, o que pode torná-los mais atraentes para as oportunidades disponíveis e cada vez mais disputados.
“Empregadores levam em consideração o prestígio da universidade onde os cadidatos se formaram, especialmente em áreas mais competitivas ou de maior especialização.”
No Ensino Superior, o grande desafio é tracionar a formação e se conectar cada vez mais com o mercado, e isso exige planejamento e estratégia, inclusive para comunicar todo esse potencial.
Obviamente, é importante ressaltar que a reputação de uma universidade não é o único fator que influencia a empregabilidade dos alunos, mas é fruto de todos os outros. A qualidade do currículo, a experiência profissional dos alunos e professores, a habilidade de comunicação e networking e a demanda do mercado de trabalho, também podem ter um papel significativo na empregabilidade dos graduados e pós-graduados. E tudo isso, no fim das contas, gera boa reputação. É um ciclo.
Mas, afinal, quem é responsável pela criação de uma boa reputação no Ensino Superior? Gestores, professores, estudantes e todos os stakeholders envolvidos nessa relação, incluindo colaboradores, seus líderes, prestadores de serviços e fornecedores terceirizados. Um grande desafio frente a mudanças constantes no comportamento de consumo e de relação com as marcas.
Preciso falar dos líderes…
Os líderes de uma instituição de Ensino Superior desempenham um papel crucial na garantia da reputação da instituição. Eles são responsáveis por definir visão, missão e valores, além de estabelecer políticas e práticas que garantam a qualidade da educação oferecida, a satisfação dos alunos e a excelência acadêmica.
Além disso, os líderes devem garantir que a instituição seja gerenciada de maneira ética e transparente, com um foco na integridade e na responsabilidade social. Isso significa que devem ser diligentes na prevenção de fraudes e desvios éticos, além de buscar transparência e comunicação aberta com a comunidade acadêmica e com a sociedade.
Os líderes também devem incentivar a inovação e a colaboração, promovendo a pesquisa e o desenvolvimento de novas tecnologias, bem como a formação de parcerias estratégicas com outras instituições e empresas. Isso pode ajudar a impulsionar a reputação da instituição, atraindo mais alunos e melhorando o nível de empregabilidade.
Por fim, os líderes devem estar atentos às necessidades e expectativas dos alunos e da comunidade acadêmica, buscando constantemente melhorar a qualidade da educação e a experiência na instituição. Desta forma, eles podem contribuir significativamente para a construção e manutenção de uma reputação sólida e positiva.
Acima de tudo, ouvir o cliente, fazer entregas consistentes e condizentes com as promessas da marca e garantir excelentes experiências, buscando sempre facilitar e simplificar a vida das pessoas.
Conexões poderosas e ambientes que favoreçam o empreendedorismo e a inovação estão em alta. Pessoas que circulam nesses ambientes e que têm boa reputação, também.
Eduardo Capellari é CEO da Atitus Educação
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