O primeiro índice da América Latina unindo critérios de gênero e raça na seleção de empresas que compõem a sua carteira está sendo lançado pela B3. Trata-se do iDiversa B3, que tem por objetivo reconhecer as companhias listadas com destaque em diversidade, um dos pressupostos na área de ESG para assegurar maior reputação corporativa. Em consequência, propõe-se a facilitar as decisões dos investidores relacionadas a esse aspecto. A aposta em diversidade influencia a percepção pública de uma empresa e sua posição na sociedade.
Entre as organizações que compõem o iDiversa B3, estão as que se destacam por serem justas e socialmente responsáveis, o que traz uma série de ganhos, a começar por maior confiança por parte da sociedade de maneira geral. Essas empresas tendem a atrair e a reter mais facilmente uma força de trabalho inovadora e talentosa. E, ao inovarem, em boa parte por conta de sua maior diversidade, tornam-se mais competitivas, ficando em melhores condições de enfrentar desafios, pela capacidade de se adaptarem melhor às mudanças.
Com 79 ativos de 75 empresas, o novo índice da B3 inclui as que promovem maior representatividade de grupos sub-representados – gênero feminino, pessoas negras e indígenas – no mercado (veja quadro) . O índice foi construído com base em dados públicos disponíveis no Formulário de Referência (FRe), um requisito anual para empresas de capital aberto. E é o décimo da família de indicadores ESG disponibilizados pela B3. Entre outros, já foram criados o ISE, índice de sustentabilidade empresarial do mercado brasileiro, o IGPTW, que reúne as melhores empresas para trabalhar, e o ICBIO, que acompanha os preços dos créditos de descarbonização.
As 10 com maior peso na carteira:
Fonte: B3
. Mais informações no Bora Investir, site de educação financeira idealizado pela B3
